Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy – Karolína DUBOVÁ
Karolína DUBOVÁ
Bakalářská práce
Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy
Job satisfaction of employees depending on the size of the company
Anotace:
Cílem této bakalářské práce je ověření korelace spokojenosti zaměstnanců v souvislosti s velikostí firmy, ve které pracují. V této práci uvedu patřičné teoretické poznatky a na základě anonymního dotazníku a veřejně dostupných informací se pokusím specifikovat rozdíl ve faktorech spokojenosti zaměstnanců na základě velikosti firmy. Spokojenost v zaměstnání je důležitým životním faktorem, jelikož představuje …víceAbstract:
The aim of this thesis is to verify the assumed correlation between the employees job satisfaction and the size of the company they work at. I will introduce specific theoretical knowledge and attempt to find the correlation whilst utilizing an annonymous questionnaire survey. Job satisfaction plays a key role in modern society, as an average employee spends an approximate 1/3 of their adult life working …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2021
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
DUBOVÁ, Karolína. Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy. Ostrava, 2021. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Filozofická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová