Genderová legislativa a její ekonomické důsledky v administrativní sféře ČR

Bc. Jitka Slavíková Vospálková, DiS.

Master's thesis

Gender legislation and its economic consequences in the administrative sphere of the Czech Republic

Abstract:

Legislativní prostředí v České republice se věnuje genderové problematice celkem intenzivně, přesto se na pracovním trhu projevuje v mnoha oblastech nerovnost pohlaví. Nejmarkantněji je situace vnímána zejména v oblasti odměňování. Velká část společnosti je stále zatížena genderovými stereotypy, což vede k zamyšlení, zda není potřeba celospolečenské změny v přístupu k této problematice. Tato diplomová práce přibližuje legislativní rámec genderové problematiky a následně prostřednictvím státního podniku Palivový kombinát zjišťuje praktickou aplikaci daných pravidel. Zkoumá, do jaké výše je státní podnik genderově vyrovnaný/korektní v oblasti zaměstnávání žen, odměňování a motivačního programu a v možnostech slaďování pracovního a soukromého života. Porovnává přenos zákonných požadavků do vnitřních směrnic podniku. Vnitřní genderová analýza zkoumá nastavení podniku včetně případných ekonomických dopadů na jeho zaměstnance/kyně. Metoda dotazníkového šetření se zaměřuje i na subjektivní vnímání diskriminačního prostředí jako celku a otevírá nám tak širší náhled do nastavení podniku. Aplikace doporučení do praxe napomůže zvýšit image společensky odpovědné firmy, zvýší spokojenost zaměstnanců a podnik se tak stává důležitým hráčem na pracovním trhu v oblasti zaměstnávání.

Abstract:

The legislative environment in the Czech Republic deals with gender issues quite intensively, yet the labour market shows gender inequality in many areas. The situation is most evident in the area of remuneration. A large part of society is still burdened by gender stereotypes, which leads to reflection on whether there is a need for a society-wide change in the approach to this issue. This diploma thesis introduces the legislative framework of gender issues and subsequently through the state enterprise Palivový kombinát finds out the practical application of the rules. It examines the extent to which a state-owned enterprise is gender-balanced/correct in the area of women's employment, remuneration and incentive programme and work-life balance. It compares the transfer of legal requirements into internal company guidelines. Internal gender analysis examines the set-up of the company, including the potential economic impact on its employees. The questionnaire survey method also focuses on the subjective perception of the discriminatory environment as a whole and thus opens up a broader view of the company's settings. The application of recommendations in practice will help to increase the image of a socially responsible company, increase employee satisfaction and the company thus becomes an important player on the labor market in the field of employment.

Keywords

gender, genderový mainstreaming, antidiskriminační zákon, přímá a nepřímá diskriminace, horizontální a vertikální genderová segregace, genderový stereotyp, gender pay gap, skleněný strop/ neviditelná bariéra, skleněný útes, kvóty, odměňování, motivační strategie

Keywords

gender, gender mainstreaming, anti-discrimination law, direct and indirect discrimination, horizontal and vertical gender segregation, gender stereotype, gender pay gap, glass ceiling/ invisible barrier, glass cliff, quotas, remuneration, motivational strategy

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 11. 2022

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Viktor Jansa, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice