Motivace a odměňování zaměstnanců v konkrétní firmě

Nikol Srostlíková

Bakalářská práce

Motivation and Renumeration Employee in Concrete Company

Anotace:

Téma bakalářské práce je analýza motivačního systému a odměňování v podniku STAHLGRUBER CZ, s. r. o. Cílem je navrhnout vhodné motivační nástroje. První část práce obsahuje stručné teoretické poznatky z oblasti motivace. Představím zde nejznámější motivační teorie jako je Maslowova teorie potřeb, Motivační teorie dvou faktorů a Teorie očekávání. Objasním pojmy jako motivace, demotivace stimulace nebo odměňování. V metodické části je popsaný výzkum prostřednictvím nestrukturovaného rozhovoru. V praktické části je popsané vyhodnocení rozhovorů, z nichž vyplývají návrhy zaměstnaneckých změn a výhod.

Abstract:

The topic of bachelor thesis is the analysis of the motivation and renumeration systém of the company STAHLGRUBER CZ, s. r. o. The first part is constains a brief summary of theoretical knowledge of motivation. I introduce the most known theories like Maslow's hierarchy of needs,The two factor theory and The expectancy theory I clarify. concepts like motivation, demotivation,stimulation or remuneration The methodological part describes the research of unstructured interview. In the practical part there is an evaluation of interviews basen on which proposals of employee changes and benefits are set.

Klíčová slova

motivace, stimulace, odměňování, motivační sytém, zaměstnanec, vedení, zaměstnanecké benefity, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: RNDr. Ing. Miroslav RÖSSLER, CSc., MBA
• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management