Personální řízení vybrané instituce veřejné správy ČR

Ing. Renáta Kaszperová

Bakalářská práce

Personal Management of a Chosen Public Administration Institution in the Czech Republic

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je definovat teoretické poznatky týkající se systému personálního řízení v soukromém i veřejném sektoru a identifikovat faktory ovlivňující proces řízení. První část práce se věnuje teoretickým východiskům spojeným s pojmem řízení. Druhá část definuje základní pojmy jako je personální politika, personální útvar, centralizace a decentralizace personálních činností. Svou pozornost věnuje vybraným personálním činnostem – analýza pracovního místa, nábor a zisk zaměstnanců, výběr a vzdělávání. Třetí část představuje zkoumanou instituci a charakterizuje její činnosti. Čtvrtá část se věnuje sběru dat týkajících se vzdělávacího systému instituce a v závěru je vysloveno hodnocení a vlastní návrhy na případné změny, které by mohly být v instituci využity.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to define the theoretical findings referring to personal management system in both private and public sector and to identify the factors that influence management process. The first part of the thesis deals with theoretical solutions connected with the idea of management. The second part defines basic conceptions as personal policy, personal department, and centralisation and decentralisation of personal activities. The focus is put on selected personal activities – working place analysis, recruitment and screening of employees, their selection and education. The third part introduces the institution being studied and characterises its activities. The fourth part addresses the collecting of data dealing with system of education in the institution. The thesis is concluded with evaluation and suggestion of possible improvements which could be valuable for the institution.

Klíčová slova

Personální řízení, řízení lidských zdrojů, finanční úřad, finanční ředitelství, analýza pracovního místa, nábor, zisk, výběr a vzdělávání zaměstnanců Personal management, human resource management, Tax Office, Tax Directorate, working place analysis, recruitment, screening, selection and education of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 9. 2008
• Vedoucí: Ing. Jarmila Beránková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lada Heydová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa (čtyřleté) / Evropská hospodářská, správní a kulturní studia