Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Petr Čuřín

Bakalářská práce

Performance and labour relation of the employee evalution in a selected firm

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá vztahem řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců. V současné době je kvalitní systém řízení a hodnocení pracovního výkonu velmi důležitým článkem v řízení lidských zdrojů v moderní obchodní společnosti. Cílem této bakalářské práce je analyzovat používaný současný systém řízení a hodnocení zaměstnanců společnosti Medo, s.r.o., na základě výsledků navrhnout systém řízení a hodnocení pro zvýšení jejich pracovní výkonnosti. Pracovní výkonnost zaměstnanců má zásadní vliv na celkovou úspěšnost společnosti. V dnešní turbulentní a diskontinuální době se každá společnost musí snažit hledat maximální výkon při akceptovatelných nákladech. V teoreticko-metodologické části bakalářské práce jsou zpracovány teoretické poznatky řízení a hodnocení zaměstnanců a v navazující praktické části hodností současný stav a navrhuje a předkládá návrhy a doporučení pro vylepšení systému podle potřeb současné doby, se snahou o zlepšení způsobu řízení a hodnocení zaměstnanců. Bakalářská práce je zdrojem při zavádění systému řízení a hodnocení v jakékoliv organizaci. Zabývá se vztahem řízení zaměstnanců a hodnoceni jejich pracovního výkonu, který udává směr pro stanovení správné koncepce řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the relation between employee performance management and employee performance assessment. The current system of quality management and employee performance assessment is a very important part of human resource management in modern business companies. The aim of this bachelor thesis is to analyse the current system of management and employee assessment in the company Medo, s.r.o., and on the basis of the results, to propose a management and assessment system that would increase work performance of its employees. Employee performance has a major impact on the overall success of the company. In today's turbulent and discontinuous times, every company has to seek for maximum performance at acceptable costs. The theoretical and methodological part of the thesis elaborates theoretical knowledge of the employee management and assessment while the following practical part evaluates the current state and provides proposals and recommendations for an improvement of the system based on the needs of the present days with an effort to improve methods of management and assessment of the employees. The bachelor thesis provides an introduction to the management and assessment system in any organization. It focuses on the relation of employee management and assessment of their work performance which sets the direction for establishing the right concept of human resources management.

Klíčová slova

Pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, systém odměňování, kritéria hodnocení, hodnocení zaměstnance, Work performance, key performance management, performance evaluation, reward system, evaluation criteria, employee evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Stanislav Zrůst

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma