Motivace zaměstnanců k vzdělávání a seberozvoji ve výrobním sektoru

Martina Voříšková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce analyzuje využívání nástrojů motivace k podpoře zájmu zaměstnanců ve výrobním sektoru o firemní vzdělávání a vlastní rozvoj. Cílem práce bylo získání přehledu současného trendu práce s motivací v oblasti firemního vzdělávání ve výrobním sektoru. K zajištění cíle práce byla využita metoda obsahové analýzy interního dokumentu účinného pro oblast vzdělávání, kvantitativní a kvalitativní analýza dotazníkového šetření provedená mezi zaměstnanci a výzkum byl doplněn o informace čerpané z odpovědí personalistů, kteří se vyjadřovali k silným stránkám a bariérám v současnosti aplikovaného vzdělávacího procesu. Výsledky analýz potvrdily aktivitu zaměstnavatelů ve výrobním sektoru v oblasti vzdělávání zaměstnanců a jejich motivace ke vzdělávání. Současné společnosti disponují procesem vzdělávání, který je řízený, pravidelný, zpravidla má definované vstupy a výstupy. Konkrétní a cílená motivace pracovníků ke vzdělávání ze strany zaměstnavatelů je spíše ojedinělá. Účast většího vzorku výrobních společností by umožnila získání závěrů platných v obecnější rovině.

Abstract:

The bachelor´s thesis analyzes the use of motivation tools to support the interest of employees in the production sector in company education and personal development. The aim of the work was to obtain an overview of the current trend of work with motivation in the field of corporate education in the manufacturing sector. To ensure the goal of the work, the method of content analysis of an internal document effective for the field of education was used, quantitative and qualitative analysis of an questionnaire survey conducted among employees, and the research was supplemented with the information drown from the answers of HR professionals who commented on the strengths and barriers of employers in the production sector in the field of employee eduction and their motivation for education. Contemporary companies have an education proces that is controlled, regular, and usually has defined inpust and outputs. Concrete and targeted motivation of workers for education on the part of employer is rather rare. The participation of a larger sample manufacturing companies would allow obaining conclusions valid a more general level.

Kľúčové slová

Motivace, motivy, vzdělávání zaměstnanců, znalosti, kvalifikace, rozvoj zaměstnanců. Motivation, motives, training of employees, knowledge, qualification, development of employees.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 7. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2023
• Vedúci: Ing. Iva Klementová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jitka Brodská

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Human Resource Management / Human Resource Management