Odměňování a atraktivita zaměstnavatele

Bc. Klára Dlasková

Diplomová práce

Rewards and Employer Attractiveness

Anotace:

Předkládaná diplomová práce pojednává o výši mzdy a šíře benefitů v návaznosti na atraktivitu zaměstnavatele. V teoretické rovině jsou charakterizovány zaměstnanecké benefity s historickými počátky, jejich rozdělením i typy, ale také průzkumy zaměstnaneckých benefitů. Dále jsou rozebrány systémy a formy mezd. V teoretických východiscích jsou rovněž rozděleny vývojové etapy personální práce, podstata současného pojetí a modely řízení lidských zdrojů. Poslední část teoretické rešerše obsahuje poznatky k atraktivitě zaměstnavatele, kterým je personální marketing a budování značky zaměstnavatele. Pro tvorbu vlastní části práce je zvolena konkrétní společnost, u níž je prováděno hodnocení atraktivity společnosti jako zaměstnavatele pomocí zaměstnaneckých průzkumů společnosti, dále dotazníkové šetření pro veřejnost, ale i zaměstnance společnosti a také řízený rozhovor se zaměstnanci oddělení lidských zdrojů.

Abstract:

This thesis investigated the efectivness of wage and benefits package towards employer´s attractiveness. Theoretical part describes benefit packages, their history, sorting and types, and benefit package researches. The wages systems and forms are characterized. The development of personal work, the models and basis of present approach to human resources management are described. Theoretical part covers basic knowledge of personal marketing and trademark building up towards employer´s attractiveness For the research part of the thesis, an existing company was approached in order to evaluate the company attractiveness as an employer. The research is based on company employee inquiries, e.g. structured interviews at company´s human resources department, and both public and company employee surveys were conducted.

Klíčová slova

atraktivita zaměstnavatele, značka zaměstnavatele, personální marketing, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity, odměňování, mzda, trh práce

Keywords

Employer Attractiveness, Employer Branding, Personnel Marketing, Human Resource Management, Fringe Benefits, Rewards, Wage, Labor Market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Petra Svobodová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa