Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů v Krajské nemocnici Tomáše Bati, a.s.

Mgr. Jana Majerová

Diplomová práce

Project to Improve the Employee Benefits System in the Krajská nemocnice Tomáše Bati, a. s.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů Krajské nemocnice Tomáše Bati, a.s., která se nachází ve Zlíně. Tato diplomová práce se skládá ze dvou částí, a to části teoretické a části praktické. První částí je část teoretická, která se skládá z vymezení základních pojmů z řízení lidských zdrojů, dále motivace k práci a její koncepce, odměňování zaměstnanců a zejména kapitolou zaměstnanecké benefity. Tato část vznikla na podkladě odborné literatury a její poznatky jsou dále zpracovány v části praktické. V praktické části je charakterizována Krajská nemocnice Tomáše Bati, a. s., její stávající zaměstnanecké benefity, dále analýza rozhovoru s vybranými zaměstnanci, a analýzu kvantitativního dotazníkového šetření spojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity. Projektová část se zaměřuje na vytvoření projektu zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.

Abstract:

The diploma thesis examines the employee benefits system of Krajská nemocnice Tomáše Bati, a.s., located in Zlín. The thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part defines the basic terms such as human resource management, motivation to work and its concept, remuneration of employees, and, particularly, employee benefits. This part was created on the basis of academic literature, and its findings are further elaborated in the practical part. The practical part describes Krajská nemocnice Tomáše Bati, a. s. together with its existing employee benefits. It analyses an interview with selected employees and the quantitative questionnaire survey of the connection of employees with the benefits offered. The project part focuses on creating a project to improve the employee benefits system. The project will be subjected to a time, cost and risk analysis.

Klíčová slova

benefity, zaměstnanci, spokojenost, odměňování, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 8. 2023

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Management ve zdravotnictví / Management ve zdravotnictví