Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku – Eva Kratochvílová
Eva Kratochvílová
Bachelor's thesis
Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku
Analysis of HRIS implementation in the defined company
Anotácia:
Bakalářská práce se zabývá charakteristikou personálního informačního systému. Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího personálního informačního systému. V teoretické části práce je uvedena problematika zabývající se řízením lidských zdrojů, a ochranou osobních údajů. Dále jsou zde uvedeny informace zabývající se personálním informačním systémem. Analytická část se poté věnuje popisu …viacAbstract:
The thesis deals with the characteristics of the personal information system. The aim of this thesis is to analyze the misleading personal information system. In the theoretical part of the thesis there are mentioned issues dealing with human resources management, personal data protection. Further there is information about personal information system. The analytical part then describes the existing …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2020
Zverejniť od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: Ing. Jana Moravcová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KRATOCHVÍLOVÁ, Eva. \textit{Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku}. Online. Bakalárska práca. Pardubice: Univerzita Pardubice, Faculty of Economics and Administration. 2020. Dostupné z: https://theses.cz/id/dlvhlg/.
Jak správně citovat práci
Kratochvílová, Eva. Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku. Pardubice, 2020. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správníUniversity of Pardubice
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Operation in Enterprises
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová