Stabilizace pracovníků IT produkce v zaměstnání

Ing. Marie VYCHOPEŇOVÁ

Bakalářská práce

Stabilization of production IT workers at work

Anotace:

Práce prezentuje výsledky zkoumání příčin odchodů pracovníků ze zaměstnání ve společnosti XY, která podniká v IT produkci, a to v závislosti na pohlaví, věku a vzdělání. Cílem bakalářské diplomové práce je poukázat, na základě teoretických východisek a analýzy řazení důležitosti příčin odchodů pracovníků ze zaměstnání, na nutnost uplatňování rozdílných stabilizačních opatření v IT segmentu, a tím dosáhnout zvýšení jejich účinnosti. Předmětem výzkumu je zjištění rozdílů v řazení příčin odchodů ze zaměstnání žen a mužů, pracovníků různých věkových kategorií a různého vzdělání, a porovnat rozdíly v řazení příčin odchodů ze zaměstnání odchozích a ostatních pracovníků společnosti XY. Objektem výzkumu je společnost XY, která se zabývá IT produkcí, zaměstnává 267 pracovníků a patří mezi největší a nejvýznamnější IT firmy v České republice. Práce je rozdělena na tři části. První část je věnovaná souhrnu teoretických pohledů na stabilizaci pracovníků, včetně specifik IT produkce. Druhá část je kvantitativní výzkum. Třetí část shrnuje výsledky výzkumu a v komparaci s teoretickými východisky nabízí návrhy opatření na zvýšení stabilizace pracovníků ve společnosti XY. Tyto tři základní celky jsou zpracovány do pěti kapitol, prostřednictvím kterých je naplněn výše uvedený cíl práce. Výsledkem práce jsem dospěla ke konstatování, že se liší řazení příčin odchodů ze zaměstnání podle pohlaví, věku a vzdělání. Pro zvýšení stabilizace pracovníků je nezbytné s tímto faktem pracovat a realizovat účinná opatření zajišťující stabilitu pracovníků.

Abstract:

My work presents the results of research which contain workers reasons why they leave their jobs in IT productin according to gender, age and education. The aim of the bachelor thesis is to point out the need to use various stabilization measures based on job analysis and improve their efficiency. The subject of this reserch is to find out deffereces in leave out of work, depending on gender, age and education of a IT society XY. The object of this reserch is the IT society XY. 267 are employed in the society XY. The society XY belongs to the largest and most important sociates in the Czech Republic. The work is divided into three parts. The first part is about the workers' stability, including the specificities of IT production, the second part contains the research, and the third part is about employing stabilization measures in the society XY. The three parts are developed to five chapters. The aim of the thesis is filled up during the chapters. As a result of my work, I have come to the conclusion that reasons why they leave their jobs in IT productin cepend on gender, age and education workers. In order to increase the stability of workers, it is necessary to work and implement effective measures to ensure work stability.

Klíčová slova

IT produkce, odchod ze zaměstnání, řízení lidských zdrojů, stabilizační opatření.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Naděžda Špatenková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management