Zhodnocení kvality personální činnosti na základě implementace normy ISO ve vybrané společnosti – Bc. Lenka Čupalková
Bc. Lenka Čupalková
Master's thesis
Zhodnocení kvality personální činnosti na základě implementace normy ISO ve vybrané společnosti
Evaluation of quality of human resources activities, based on ISO standards implementation for selected company
Anotácia:
Cílem mé diplomové práce je poukázat na přínos systému řízení pro zlepšení kvality personální činnosti a řízení lidských zdrojů ve společnosti. Implementace norem ISO je v literatuře popisována jako dlouhodobý nikdy nekončící proces usilující o kontinuální zlepšování kvality. Tato práce se zaměřuje na Personální oddělení a jeho činnost a klade si za cíl přinést poznatky o potenciálních přínosech zavádění …viacAbstract:
This diploma thesis is focused on quality evaluation of human resources department activities in the process of ISO standards implementation. I’ll also highlight potential benefits of this system for the management of human resources in the company. Implementation of ISO standards is long term and ongoing process requiring lot of responsibility, diligence and patience. This diploma thesis is mainly …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2013
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/wibr6/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 13. 6. 2013
- Vedúci: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ČUPALKOVÁ, Lenka. \textit{Zhodnocení kvality personální činnosti na základě implementace normy ISO ve vybrané společnosti}. Online. Diplomová práca. Brno: Masarykova univerzita, Faculty of Social Studies. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/e53xpz/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová