Digitalizace v oboru řízení lidských zdrojů z pohledu etiky

Jaroslav Nekolný

Bachelor's thesis

Ethics of HR management digitalization

Abstract:

Tato bakalářská práce má za cíl zjistit vztah digitální transformace a etiky v oboru řízení lidských zdrojů. Teoretická část práce se věnuje expozici základních pojmů digitalizace, etika a řízení lidských zdrojů. Nahlíží teoretické rámce a charakterizuje danou problematiku. Analytická část bakalářské práce se věnuje analýze stavu u vybrané firmy a empirickému výzkumu, který byl u vybrané firmy proveden formou dotazníkového šetření, za účelem ověření výzkumné otázky vztahu etiky a digitalizace v oboru řízení lidských zdrojů. V závěru bakalářská práce shrnuje výsledky provedeného výzkumu, pojmenovává zjištěné nedostatky a odhaluje kritická místa. Na základě těchto zjištění navrhuje způsoby zlepšení aktuálního stavu a nabízí opatření vhodná k dosažení dlouhodobého rozvoje a prolínání etických norem do procesu digitální transformace v oblasti řízení lidských zdrojů.

Abstract:

This bachelor thesis aims to determine the relationship between digital transformation and ethics in the field of human resource management. The theoretical part of the thesis deals with the exposition of the basic concepts of digitization, ethics and human resources management. It looks at theoretical frameworks and characterizes the issue. The analytical part of the bachelor thesis deals with the analysis of the situation at the selected company ane empirical research, which was conducted at the selected company in the form of a questionnaire survey, in order to verify the research question of the relationship between ethics and digitization in human resources management. In the end, the bachelor thesis summarizes the results of the research, names the identified shortcomings and reveals critical points. Based on these findings, it proposes ways to improve the current situation and offers appropriate measures suitable for achieving long-term development and blending ethical standards into the process of digital transformation in the field of human resource management.

Keywords

Etika, Digitalizace, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Digitalization, Ethics, Human Resources

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 1. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 7. 2. 2022
• Supervisor: Mgr. Eva Švejdarová, Ph.D. M.A.
• Reader: Jan Mertl, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / specializace:
Economics and Management / Human Resources Management