Řízení lidských zdrojů v prostředí zahraniční společnosti – Ing. Dagmar Matějková Chudárková
Ing. Dagmar Matějková Chudárková
Diplomová práce
Řízení lidských zdrojů v prostředí zahraniční společnosti
Managing human resources in international environment
Anotace:
Má diplomová práce popisuje problematiku řízení lidských zdrojů v prostředí globální společnosti. V diplomové práci se věnuji strategickému řízení této oblasti, např. plánování, nastavování a vyhodnocování cílů (dlouhodobých i operativních), managerskému rozhodování a jejich principům, osobnostním předpokladům personálního managera pro řízení lidských zdrojů, projektovému řízení při implementaci schválené …víceAbstract:
My diploma theses are describing problematicks of Human Resources management in global companies’ environment. I am focusing on strategical management of Hu-man Resources, e.g. planning, targets setting and evaluating (long term and opera-tional perspektive), managerial decision taking and its principles, personal prerequisits of Human Resources Manager for Human Resources management, pro-ject management …víceKlíčová slova
Analýza adaptace adaptační proces akční plán audit best practice benchmarking benefit Balanced Score Card BSC cíl cash flow cílová skupina controlling fluktuace forecast fiskální rok FTE firemní kultura globální společnost HR Human Resources hodnocení pracovního výkonu Change management implementace indikátor úspěchu interview kandidát kick-off meeting klíčová oblast komunikace komunikační strategie kontrolní mechanismus KPI lidské zdroje liniový management lokální management manager lidských zdrojů milník mzda manager projektu motivace motivační faktor nadnárodní nábor odborová organizace organizační struktura odměňování personální management plán proces přidaná hodnota personalistika personální řízení personální náklady personální agentura projektový management pilotní provoz pracovní pozice pracovní skupina PTE regionální rozhodovací proces rozpočet rozvaha rozdělení zodpovědností restruktualizace synergie strategické řízení strategie strategický cíl SMART SWOT směrnice školení top management team vrcholové vedení výběrové řízení výsledovka vlastník procesu vzdělání a rozvoj zaměstnanec zaměstnavatel zpětná vazba Analyse adaptation adaptation proces action plan target target group people turnover fiscal Year company culture global company working performance implementation success indicator candidate key field communication communication strategy control mechanism line management local Personnel manager milestone salary project manager motivation motivation factor multinational recruitment labour union organization structure payment personnel management process added value personnel personnel costs personnel agency project management piloting position working group regional decision process budget balance sheet responsibility split restructualization synergy strategical management strategy strategical target internal rools training selection process P& L statement process owner training and development employee employer feedback
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2008
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/kvvn4/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 6. 2. 2008
- Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Oponent: Ing. Roman Storch, CSc.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance
Práce na příbuzné téma
-
Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovního výkonu ve společnosti XY
Petra Kolářová -
Hodnocení pracovního výkonu a jeho vliv na výkon zaměstnanců
Josef Břicháček -
Řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců AŽD Praha, s.r.o.
Lenka Kočková -
Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti Farmet a.s.
Vendula Paďourová -
Hodnocení pracovního výkonu ve vybrané společnosti
Michal Topinka -
Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku
Veronika Turinská -
Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku
Petr Komenda -
Trendové metody hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců podniku
Yelena Axyonenko