Specifika řízení lidských zdrojů v humanitární pomoci pohledem českých humanitárních pracovníků

Jana BERKOVÁ

Bakalářská práce

Specifics of human resources management in humanitarian aid according to Czech aid workers

Anotace:

Práce se zabývá specifiky řízení lidských zdrojů v humanitární pomoci z pohledu humanitárních pracovníků. Cílem práce tedy bylo zjistit, jaká jsou specifika řízení lidských zdrojů v humanitární pomoci pohledem českých humanitárních pracovníků. Teoretická část vysvětluje pojem řízení lidských zdrojů a jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů, multikulturní týmy a řízení multikulturních týmů, pojem humanitární pracovník, humanitární pomoc a dále se zaměřuje na jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů v humanitární pomoci. Klíčovou částí mé práce tvoří kvalitativní výzkum, který má za cíl zjistit již zmiňovaný pohled humanitárních pracovníků na celou problematiku. Výsledky výzkumu mohou sloužit humanitárním organizacím, jelikož se k celé problematice vyjadřují jejich zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumu mohou tedy upravit své stávající postupy v této oblasti, které by více vyhovovaly samotným pracovníkům. Výzkum také může sloužit manažerům, kteří chtějí v tomto sektoru pracovat. Mohou se více seznámit se specifiky a také obecně s prací na misi.

Abstract:

The present thesis deals with the specifics of human resources management in humanitarian aid according to aid workers. Thus, the aim of the thesis was to discover the specifics of human resources management in humanitarian aid according to Czech aid workers. The theoretical part explains the term 'human resources management' and individual areas of human resources management, 'multicultural teams' and 'multicultural teams management', the term 'aid worker', 'humanitarian aid' and later focuses on particular areas of human resources management in humanitarian aid. The crucial part of the thesis is the qualitative research and its goal is to identify the aid workers' point of view as mentioned above. The results of the research may be used by humanitarian aid organizations whose employees' comments and opinions have been provided herein. Therefore, organizations may adjust their contemporary methods in the given area in the way that would be more convenient for the aid workers. The research could also be beneficial for managers who want to work in this field as it may help them to understand the specifics as well as the missions in general.

Klíčová slova

humanitární pomoc, humanitární pracovník, řízení lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů v humanitární pomoci, multikulturní týmy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2015

Zveřejnit od: 25. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Jan Říkovský

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Cyrilometodějská teologická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Mezinárodní sociální a humanitární práce