Štíhlá výroba - role HRM při zavádění štíhlé výroby

Ing. Jana Šachová, MBA

Diplomová práce

Lean Manufacturing - role of Human Resource Management during Lean Transformation

Anotace:

Principy štíhlé výroby představují zcela nový, flexibilní, výrobní přístup. Štíhlá výroba je komplexní pojem navazující na výrobní metody orientované na přidanou hodnotu a eliminaci plýtvání ve výrobních procesech. Transformace z hromadné výroby ke štíhlé výrobě je nezbytným předpokladem pro získání konkurenční výhody. Ale je třeba si položit otázku zda je štíhlá výroba chápána jako radikální změna organizační kultury, která vyžaduje podporu strategického řízení lidských zdrojů. Věnují firmy dostatečnou pozornost lidským zdrojům? To jsou otázky, které je třeba zodpovědět.

Abstract:

Lean principles represent a fundamentally new, flexible, manufacturing paradigm. Lean manufacturing is a comprehensive term referring to manufacturing methodologies based on maximizing value and minimizing waste in the manufacturing process. Converting to lean production from mass production is necessary for companies to remain competitive. But is Lean Manufacturing seen as a major culture change that needs to be supported by Human Resource Management Strategy? Do companies gives adequate attention to HR? These are the questions that need to be asked.

Klíčová slova

Štíhlá výroba, změna firemní kultury, řízení lidských zdrojů, vedení lidí, týmová práce, hodnocení výkonnosti

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance