Firemní kultura a její vliv na udržitelný rozvoj

Karolína Turková

Bakalářská práce

Company culture and her influence on sustainable development

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá tématem firemní kultury a udržitelného rozvoje firmy. Cílem práce je identifikace klíčových faktorů firemní kultury, které mají vliv na udržitelný rozvoj. Teoretická část je rozdělena do tří částí na firemní kulturu, udržitelný rozvoj a CSR. Každá kapitola obsahuje definice daného pojmu a základní teoretické poznatky z dané tématiky. Praktická část je postavena na primárním výzkumu, který je realizován dotazníkovým šetřením a řízenými polostrukturovanými rozhovory se zástupci malých a středních firem. Výzkumný vzorek tvoří malé a střední podniky (MSP). V závěru práce jsou uvedeny odpovědi na dvě hlavní výzkumné otázky, a sice které faktory firemní kultury vnímají respondenti jako klíčové z hlediska jejich dopadů na udržitelný rozvoj a zda malé a střední podniky zohledňují ve své firemní strategii dokument Česká republika 2030. Práce rovněž potvrzuje predikovanou hypotézu, že principy udržitelného rozvoje se promítají do firemní kultury MSP.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the topic of corporate culture and sustainable development of the company. The aim of the thesis is to identify the key factors of corporate culture that have an impact on sustainable development. The theoretical part is divided into three parts on corporate culture, sustainable development and CSR. Each chapter contains definitions of the concept and basic theoretical knowledge of the topic. The practical part is based on primary research, which is carried out by questionnaire survey and guided semi-structured interviews with representatives of small and medium-sized companies. The research sample consists of small and medium-sized enterprises (SMEs). The paper concludes with answers to two main research questions, namely which factors of corporate culture are perceived by the respondents as key in terms of their impact on sustainable development and whether SMEs take into account the Czech Republic 2030 document in their corporate strategy. The paper also confirms the predicted hypothesis Sustainable development principles are reflected in the corporate culture of SMEs.

Klíčová slova

CSR, firemní kultura, eBRÁNA, malé a střední podniky, udržitelný rozvoj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. et Ing. Barbora Zemanová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku