Příprava personalisty na různé metody výběrového pohovoru – Marek Pištělák
Marek Pištělák
Bachelor's thesis
Příprava personalisty na různé metody výběrového pohovoru
Abstract:
Předmětem této bakalářské práce je základní pohled na problematiku metod výběru a získávání zaměstnanců, především pohovoru a přípravy personalisty na pohovor.Teoretická část se zabývá poznatky týkajících se této problematiky uvedených v literatuře se zaměřením na nejpoužívanější metodu – pohovor. Část empirická kvalitativně analyzuje metodu výběrového pohovoru v praxi vybrané organizace a porovnává …moreAbstract:
The subject of this bachelor thesis is the basic view of the issue of methods of selection and recruitment, especially the interview and preparing personnel for an interview.The theoretical part deals with the knowledge concerning this issue in the literature with a focus on the most used method - the interview. The empirical part qualitative analyzes a sample interview in the practice of selected …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 11. 2013
Thesis defence
- The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PIŠTĚLÁK, Marek. \textit{Příprava personalisty na různé metody výběrového pohovoru}. Online. Bachelor's thesis. Praha: Czech Technical University in Prague, Masarykův ústav vyšších studií. 2013. Available from: https://theses.cz/id/ichh22/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykův ústav vyšších studiíČeské vysoké učení technické v Praze
Masarykův ústav vyšších studiíBachelor programme / field:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslovém podniku
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova