Zvýšení efektivnosti procesu výběru a rozvoje personálních rezerv z vnitřních zdrojů pracovních sil ve vybraném podniku – Tereza GLOSSOVÁ
Tereza GLOSSOVÁ
Bachelor's thesis
Zvýšení efektivnosti procesu výběru a rozvoje personálních rezerv z vnitřních zdrojů pracovních sil ve vybraném podniku
Increase the effectiveness of the selection and development process of personnel reserves from inner labor resources in the selected company
Abstract:
Tato bakalářská práce se zabývá zvýšením efektivnosti procesu výběru a rozvoje personálních rezerv z vnitřních zdrojů pracovních sil ve vybraném podniku. Teoretickou část bakalářské práce jsem zpracovala za pomoci odborné literatury. V jejím úvodu jsem vysvětlila úlohu personálního managementu, poté jsem se zabývala podstatou získávání a procesem výběru zaměstnanců a konec jsem věnovala podstatě vzdělávání …moreAbstract:
This Bachelor theses is about effectivness of process and its elevation, selection and development of personal reserves from the inner labour resources at picked concern. I have used the technical literature for the theoretical part of the Bachelor theses. Firstly I explained the function of the personal management, I foccused on substance of gainig and selection process of employees, the end of Bachelor …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 11. 2014
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
GLOSSOVÁ, Tereza. \textit{Zvýšení efektivnosti procesu výběru a rozvoje personálních rezerv z vnitřních zdrojů pracovních sil ve vybraném podniku}. Online. Bachelor's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2014. Available from: https://theses.cz/id/icokyd/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
GLOSSOVÁ, Tereza. Zvýšení efektivnosti procesu výběru a rozvoje personálních rezerv z vnitřních zdrojů pracovních sil ve vybraném podniku. Ústí nad Labem, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesBachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management
Theses on a related topic
-
Optimalizace rozvoje vnitřních zdrojů pracovních sil pomocí vybraných prvků podnikové kultury orientované na vnitřní zdroje pracovních sil a systému talent managementu ve vybraném podniku
Jan WEGERT -
Vnitřní a vnější zdroje motivace pro práci sociálního pracovníka
Tereza ŠKRDLOVÁ -
Proces získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci
Helena Rousková -
Výběr pracovníků v organizaci (proces, metody)
Klára Zemanová -
Získávání zaměstnanců a proces výběru zaměstnanců personální agenturou DEKRA
Martina Kvapilova -
Proces výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Martin Kotek -
Proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců
Josef Kraus -
Proces náboru a výběru zaměstnanců personální agenturou
Pavlína Andrlová