Sociální klima a řízení lidských zdrojů ve společnosti Volkswagen a Procter & Gamble

Bc. Jitka Čadková

Diplomová práce

Social climate human recsources management in companies Volkswagen and Procter & Gamble

Anotace:

Práce analyzuje funkci sociálního klimatu a řízení lidských zdrojů v prostředí zahraniční firmy, která působí na českém trhu a v automobilce Volkswagen v Německu. Volkswagen AG je jednou z největších automobilek na světě. Ročně vyrobí až 6 200 000 automobilů, od těch nejmenších jako je Fox, Polo, až po ty největší, jako je Touareg, Phaeton. Automobilka tvoří jeden koncern ještě s dalšími devíti automobilkami ze sedmi zemí světa: Volkswagen, užitkové vozy Volkswagen, Škoda, Seat, Audi, Porsche, Bugatti, Bentley, Lamborghini. Druhou společností, kterou jsem se v práci zabývala je Procter & Gamble Rakona, původně česká firma, byla v roce 1991 odkoupena americkou společností Procter & Gamble z Ohia. V Rakovníku se vyrábí prací prášky, prostředky na mytí nádobí, čistící prostředky, aviváže, deodoranty a antiperspiranty. Po provedené analýze srovnávám sociální klima a řízení lidských zdrojů v uvedených firmách.

Abstract:

This thesis analyzes the function of social climate and of human resource management in two international companies, one of which is Procter & Gamble Rakona operating on the Czech market and the second is Volkswagen Ltd., German company producing automobiles. Further in this work, behavior of these two companies during the world economic crisis is compared. Volkswagen AG is one of the largest automobile manufacturers in the world. It produces up to 6 200 000 cars per year from the smallest cars, such as Fox, Polo, to the greatest such as Touareg, or Phaeton. Volkswagen Ltd. incorporates a group of nine Automakers out of seven European states: Volkswagen, Volkswagen Commercial Vehicles International, Skoda, Seat, Audi, Porsche, Bugatti, Bentley, Lamborghini. The second company, originally based in Czech Republic and named Rakona, was bought by the U.S. company Procter & Gamble from Ohio in 1991. It produces washing powders, means of dishwashing detergents, fabric conditioners, deodorants and antiperspirants. With respect to the results of the performed analysis I compare the social climate and resource management in both considered companies.

Klíčová slova

Klíčová slova Podniková kultura, sociální klima, zákoník práce, zahraniční společnost, zaměstnanci, diskriminace, rovnoprávnost, řízení lidských zdrojů. Keywords Social climate, corporate culture, labour code, foreing company, employee, discrimination, egality, human resources.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: Mgr. Markéta Jansová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance