Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Jaroslava Šindelářová

Bakalářská práce

Performance and labour relation of the employee evalution in a selected firm

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení pracovníků dle výkonu ve společnosti Alta s.r.o. Je zaměřena na jeho zhodnocení a na konečnou efektivitu pro samotnou společnost. Práce se skládá z teoreticko – metodologické části, kde jsou vymezeny a vysvětleny potřebné pojmy jako: pracovní výkon, motivace a stimulace zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu. Následuje stanovení výzkumného problému a metodiky práce. Použitými metodami jsou analýza dokumentů, dotazníkové šetření a osobní rozhovor. Druhou částí práce je aplikační část, kde je představena společnost Alta s.r.o. a způsob hodnocení pracovníků dle výkonu. Po vyhodnocení dotazníkové šetření a osobních rozhovorů jsou nalezeny odpovědi na dané výzkumné otázky. Díky nim je zjištěno, že používaný systém hodnocení dle pracovního výkonu je nedostatečný. Převážně špatná a nedostatečná komunikace mezi managementem, vedoucími pracovníky a řadovými zaměstnanci způsobuje jeho neefektivnost. Po těchto zjištěních jsou navrhována opatření, která by mohla společnost k získání efektivnosti systému využít. V závěru práce jsou shrnuta veškerá zjištění.

Abstract:

This bachelor thesis deals with analysis of the system of evaluation of employees according to performance at Alta Ltd. It is focused on its evaluation and final efficiency for the company. This thesis consists of a theoretical-methodological section where the necessary concepts like working performance, motivation and stimulation of employees and working performance evaluation are identified and explained. Next follows the definition of research problem and methodology of work. The methods used are document analysis, questionnaire and interview. The second part of the thesis is the application part. It presents Alta Ltd. and the method of evaluating employees according to performance. After the evaluation of questionnaires and interviews answers to the research questions are found. The system of evaluation of employees according to performance is found to be insufficient. Mostly poor and insufficient communication between management, executives and ordinary employees causes its inefficiency. After these findings are proposed measures that the company could use to achieve the effectiveness of the system. The conclusion summarizes all the findings.

Klíčová slova

Pracovní výkon, motivace a stimulace zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu. Work performence, motivation and stimulation of employees, performance appraisal.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Ludmila Váchová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma