Problematika nezaměstnanosti osob starších 50ti let.

Martina ŠTROFOVÁ

Bakalářská práce

Problems of unemployment of people older than 50 years.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti osob starších 50ti let. První část práce je věnována indikaci rizikovosti této skupiny nezaměstnaných z několika hledisek: biodromálního, statistického, demografického a z hlediska postavení a vnímání této skupiny osob ve společnosti. Dále se autor zabývá nástroji, které má stát pro řešení nezaměstnanosti k dispozici, a které využívá. Jedná se o pasivní politiku zaměstnanosti, aktivní politiku zaměstnanosti a poradenství. Autor ukazuje, jak jsou v těchto nástrojích zohledněni nezaměstnaní starší 50ti let. Podrobněji se autor věnuje posledně jmenovanému nástroji pro řešení nezaměstnanosti, a to poradenství. Ukazuje na jeho význam, popisuje a analyzuje používané aktivity. Pomocí dotazníku zjišťuje, jak poradenství vnímají sami poradci, zda je dle jejich názoru dostatečné a vyhovující. Na základě zjištěných údajů autor identifikuje největší problémy, rezervy a formuluje doporučení v oblasti poradenské práce. Stěžejním se jeví potřeba personálního posílení poradců, větší spolupráce se zaměstnavateli a větší cílenost poradenství.

Abstract:

Bachelor´s thesis deals with the problem of unemployment of persons over 50 years. The first part of the work is given to indicate the risk of this group of unemployed from several perspectives: biodromal, statistical, demographic and in terms of position and perception of this group of people in society Furthermore, the author deals with instruments, which the State has for the solution of unemployment is available, and which uses. It is a passive employment policy, active employment policy and advice. The author shows how these tools management unemployed older than 50 years. Detail, the author devotes the last appointed instrument for dealing with unemployment, and counseling. Shows its importance, describes and analyses the activity used. Means of a questionnaire to find out how they perceive themselves with advice, whether it is consider as sufficient and satisfactory. On the basis of recorded data, the author identifies the most problems, reserves and formulates recommendations in the area of consultancy work. The key seems to be the need to strengthen human resources consultants, greater cooperation with employers and greater targeting counseling.

Klíčová slova

nezaměstnanost, trh práce, speciální poradenství, marginalizace, úřady práce, politika zaměstnanosti, stáří, životní fáze, podpora v nezaměstnanosti, ageismus

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 2. 2012

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce