Analýza personálních činností v Technických službách Hradec Králové

Eva Bažatová

Bakalářská práce

Analysis of HR activities in Technical Services of Hradec Králové

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou managementu lidských zdrojů ve vybraném podniku. Teoretická část, která je zpracovaná na základě uvedených literárních zdrojů, se věnuje jednotlivým oblastem a pojmům souvisejícím s řízením lidských zdrojů. Následuje aplikační část, která seznámí čtenáře se společností Technické služby Hradec Králové, zaměstnaneckou strukturou a rolí, kterou tato organizace hraje pro statutární město Hradec Králové. Významná část této bakalářské práce je soustředěna na analýzu vybraných personálních činností v Technických službách Hradec Králové, především na získávání, výběr a přijímání nových zaměstnanců, rozvoj a vzdělávání pracovníků organizace a v neposlední řadě na jejich motivaci a odměňování. Výstupem této práce je zhodnocení současné situace v oblasti řízení lidských zdrojů v Technických službách Hradec Králové pomocí SWOT analýzy, sestavené na základě analýzy personálních činností ve společnosti a ankety se zaměstnanci. Následuje návrh doporučení, která se soustředí především na adaptaci nového pracovníka, tvorbu formuláře pro hodnocení zaměstnanců, zavedení hodnocení absolvovaných školení, výstavbu stravovacího zařízení, navýšení kapacity parkovacích míst či zavedení příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a dětské tábory. Tato doporučení by mohla zlepšit stávající situaci v organizaci.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, činnosti personální, zdroje lidské, řízení personální

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2017
• Vedoucí: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management