Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Tomáš Klail

Diplomová práce

Searching, Selection and Adaptation of Employees in a Selected Organization

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na velmi důležitou oblast personálního řízení, a to na procesy vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci Plzeňský Prazdroj, a.s. Hlavním cílem práce je v případě zjištění nedostatků podat návrhy na zlepšení procesů v daných oblastech, které povedou ke zkvalitnění a zefektivnění těchto procesů. Práce je členěna na teoretickou a vlastní (praktickou) část. Teoretická část je východiskem pro další zkoumání. Je použito studium odborné literatury zaměřené na problematiku personálních procesů ve vztahu k vyhledávání, výběru a adaptaci pracovníků a dochází ke komparaci definic mezi jednotlivými autory. Na teoretickou část navazuje část vlastní. V této části práce dochází k využití získaných teoretických poznatků z rešerše aplikovaných na zkoumanou organizaci. Dochází k charakterizování samotné společnosti a důkladnému prozkoumání její dílčích procesů. Pro lepší vhled do fungování interních procesů je provedeno dotazníkové šetření, které má za cíl zjistit spokojenost a zpětnou vazbu od samotných zaměstnanců organizace. K doplnění komplexního pohledu na fungování personálních procesů je proveden polostrukturovaný rozhovor se specialistkou HR oddělení, která poskytuje informace a vysvětluje podrobně dílčí procesy. Prostřednictvím syntézy získaných poznatků o společnosti jsou podány návrhy a doporučení, jak zefektivnit konkrétní procesy. Návrh se zaměřuje na podobu pracovního inzerátu s doporučením efektivnějšího přihlašování na nabídku práce, využívání plného potenciálu získaného sociálními sítěmi a chatbotem používaného na oficiálních webových stránkách společnosti, zkrácení výběrového procesu, vytvoření úvodního manuálu pro nové pracovníky, včetně vytvoření nového adaptačního plánu pro konkrétní pozici. Autor diplomové práce předkládá návrh doporučení organizaci pro potencionální interní využití zlepšující stávající procesy.

Abstract:

The thesis focuses on a crucial area of human resources management, namely processes of searching, selection, and adaptation of employees in the selected organization Plzeňský Prazdroj, a.s. Should deficiencies be identified in these processes, the main objective of this thesis is to formulate recommendations for their improvement, specifically focusing on process efficiency. The thesis is divided into a theoretical part and an own (a practical) part. The theoretical framework is the foundation for further research. It uses a study of specialized literature focused on the issue of human resources processes about the search, selection, and adaptation of employees. Further, it compares definitions of individual authors. The theoretical part is followed by the own part. In this part of the thesis, the acquired theoretical knowledge from the research is applied to the examined organization. The company itself is characterized and its individual processes are thoroughly examined. For a better insight into the mechanism of internal processes, a questionnaire survey is conducted. The survey aims to investigate the satisfaction and feedback of the employees of the organization. To gain a deeper understanding of the internal process mechanism, a semi-structured interview is conducted with the specialist of the HR department, who provides information and explains the individual processes in detail. By synthesizing the acquired knowledge about the company, this research proposes recommendations and suggestions to optimize individual processes. The suggestions focus on the format of the job advertisement and recommend a more efficient job offer response. Positive effects should be achieved by integrating the full potential of the social media recruitment strategy and the chatbot which is used on the company's official website. Recommendations further deal with shortening the selection process, creating an introductory manual for new employees, including the creation of a new adaptation plan for a specific position. The author of the thesis submits recommendations to the organization for potential internal use that should improve the existing processes.

Klíčová slova

společnost, vyhledávání, výběr, adaptace, strategie, zaměstnanec, organizace, pracovník, lidské zdroje

Keywords

searching, selection, company, adaptation, strategy, employee, organization, worker, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management