Hodnocení a řízení rozvoje firemní kultury

Bc. Kamil Vysloužil

Diplomová práce

Evaluation Management and Development Company Culture

Anotace:

Obsahově se moje diplomová práce týká firemní kultury zasazené do prostředí, ve kterém 8 let aktivně působím – bankovní firemní kultura. Diplomová práce je věnována problematice hodnocení a řízení rozvoje firemní kultury od úvodních pojmů firemní kultura, její definice, vlastnosti, hodnocení, vývoj a následná aplikace a zkoumání ve vybrané organizaci. Práce je pojata od teoretické části po praktickou. Právě ve druhé části zkoumám firemní kulturu ve vybrané organizaci formou dotazníkového šetření. Vzhledem k mému dlouholetému působení v jedné finanční instituci na regionu Severní Morava jsem své šetření firemní kultury provedl právě zde. Ze zjištěných výsledků mám radost a o některých zaměstnancích jsem si dokonce upravil svůj osobní názor. Cílem mé diplomové práce je vysvětlení pojmu firemní kultura a aplikace ve vybrané organizaci.

Abstract:

Substantively, my thesis concerns the corporate culture embedded in the environment in which 8 years been working actively - bank corporate culture. The thesis is devoted to problems of evaluation and management of corporate culture development from initial concepts of corporate culture, its definition, characteristics, evaluation, development and subsequent application and examination of the selected organization. Work is conceived from the theoretical part of the practical. Now the second part deals with the corporate culture within the organization selected by questionnaire. Due to my long-time involvement in a financial institution in the region of North Moravia my investigation of corporate culture out here. The result of my joy, and some employees, I even edited my personal opinion. The aim of my thesis is to explain the concept of corporate culture and the application of the selected organization.

Klíčová slova

KULTURA, FIREMNÍ KULTURA, FIREMNÍ IDENTITA, ETICKÝ KODEX, SPOLEČENSKÁ A SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOST, MOTIVACE, HODNOCENÍ, LEADERSHIP MODEL, CORPORATE CULTURE, CORPORATE IDENTITY

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
• Oponent: Ing. Josef Bajer, MSc

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance