Podniková kultura

Bc. Lenka Dalecká

Master's thesis

Corporate Culture

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tématem podnikové kultury. Její správné nastavení urychluje a zjednodušuje organizační procesy v rámci podniku. Významně působí na vnitřní integraci pracovního kolektivu a současně ovlivňuje vztahy vůči okolnímu prostředí. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit podnikovou kulturu Okresního stavebního bytového družstva Česká Lípa a v případě zjištěných nedostatků navrhnout příslušná opatření. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části je vysvětlen pojem podniková kultura, podrobněji jsou popsány její prvky a determinanty. Dále jsou definovány klasifikace podnikových kultur dle různých hledisek, uvedeny postupy analýzy podnikové kultury a vymezen její význam. V praktické části je zhodnocena podniková kultura na základě výzkumu provedeného metodou analýzy podnikových dokumentů, pozorování, rozhovoru se zástupcem vedení podniku a dotazníkového šetření. V souladu s výsledky zhodnocení podnikové kultury jsou zpracována vhodná opatření, která povedou k odstranění odhalených nedostatků, zvýšení konkurenceschopnosti a bezproblémovému fungování podniku.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of corporate culture. Its correct setup speeds up and simplifies the organizational processes within the company. It has a significant effect on the internal integration of the work team and at the same time in influences relations with the surrounding environment. The main goal of the diploma thesis is based on the analysis to evaluate the corporate culture of the District Building Housing Corporation Česká Lípa and in case of identical deficiencies to propose appropriate precautions. The diploma thesis is divided into two parts. The theoretical part explains the concept of corporate culture, it describes its elements and determinants in more detail. Furthermore, the classification of corporate cultures according to various aspects is defined, the procedures of corporate culture analysis are shown and its meaning is defined as well. The practical part evaluates the corporate culture based on research conducted by the method of analysis of corporate documents, observation, the interview with a representative of the company management and a questionnaire survey. In accordance with the results of the evaluation of the corporate culture, some appropriate measures are developed leading to the elimination of identified shortcomings, increase competitiveness and the smooth company running.

Keywords

determinanty podnikové kultury, analýza podnikové kultury, podniková kultura, prvky podnikové kultury, typologie podnikových kultur

Keywords

corporate culture, corporate culture elements, typology of corporate cultures, corporate culture determinants, corporate culture analysis

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice