Systém získávání zaměstnanců v dopravní společnosti

Petr HYNEK

Bachelor's thesis

Recruitment system in a transport company

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou a návrhem zlepšení systému získávání zaměstnanců v dopravní společnosti Radosta CZ s.r.o. V dnešní době je pro podniky klíčové nejen získat, ale i udržet kvalitní zaměstnance, což vyžaduje efektivní strategie řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část poskytuje přehled o dopravním sektoru, řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců, včetně významu adaptace na různé generace na trhu práce. Praktická část je založena na zjištění současného stavu systému získávání zaměstnanců ve společnosti a identifikaci možných zlepšení na základě dotazníkového šetření, které bylo online rozesláno do různých skupin autodopravců. Výsledky výzkumu ukázaly, že přestože společnost využívá různé kanály pro získávání zaměstnanců, existují další kanály pro zisk zaměstnanců a je zde velký potenciál pro zlepšení ve využívání sociálních médií a dalších online nástrojů. Práce navrhuje konkrétní doporučení pro efektivnější přístup k náboru, včetně využití moderních technologií, které představují stále větší podíl na pracovním trhu.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the analysis and proposal of the improvement of the system of recruiting employees in the transport company Radosta CZ s.r.o. Nowadays, it is crucial for companies not only to attract but also to retain quality employees, which requires effective human resource management strategies. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part provides an overview of the transport sector, human resource management and methods of recruiting and selecting employees, including the importance of adaptation to different generations in the labour market. The practical part is based on the identification of the current state of the recruitment system in the company and the identification of possible improvements based on a questionnaire survey sent online to different groups of road hauliers. The results of the survey showed that although the company uses different channels for employee acquisition, there are other channels for employee gain and there is a great potential for improvement in the use of social media and other online tools. The paper proposes specific recommendations for a more effective approach to recruitment, including the use of modern technology, which represents an increasing share of the labour market.

Keywords

Klíčová slova, Řízení lidských zdrojů, dotazník, organizace, sociální sítě, komunikační kanály

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 4. 2024

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Jaroslav Vrchota, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management