Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů. – Marika ZRŮSTOVÁ
Marika ZRŮSTOVÁ
Master's thesis
Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů.
Corporate culture and its role in management of Human resources.
Anotácia:
Hlavním cílem této diplomové práce bylo porovnání tří podniků z hlediska podnikové kultury. Pro výzkum a poznání kultury jednotlivých podniků byl použit všeobecný dotazník, volné rozhovory a vlastní pozorování. Ze získaných výsledků vyplynulo, že v každém z podniků je podniková kultura na jiné úrovni. Podniková kultura stavebního podniku se již přiblížila podnikové kultuře ve znalostní společnosti …viacAbstract:
The principal objektive of this dissertation was confrontation of three firms from aspect corporate culture. The questionnaire, interviews and observational Metod were used for the research and for an understanding with culture of the chosen firms. According to the dissertation results, it could be said that corporate cultures of the firms are in another level. The corporate culture of building firm …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 10. 2008
Zverejniť od: 17. 10. 2008
Identifikátor:
3475
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 11. 2008
- Vedúci: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
ZRŮSTOVÁ, Marika. Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů.. Č. Bud., 2008. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zemědělská fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 17. 10. 2008
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 17. 10. 2008 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Zemědělská fakultaUniversity of South Bohemia in České Budějovice
Faculty of AgricultureMaster programme / odbor:
Agriculture Engineering / Operational Management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová
Názov
Vložil
Vložené
Práva