Personální strategie vybrané společnosti

Michaela Šilarová

Bakalářská práce

HR Strategy of Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku personálního řízení a s ním související personální strategii vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je dle analýzy popsat a zhodnotit aktuální personální strategii vybrané společnosti a v případě zjištění případných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Personální strategie určuje dlouhodobé záměry organizace v oblasti řízení a využívání lidských zdrojů a jejich metodách, které vedou k dosažení předem vytyčených cílů. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části. První část je zaměřena na teoretická východiska k dané problematice týkající se personální strategie. Druhá část bakalářské práce se týká zpracování vlastního výzkumu. Popis, zhodnocení a fungovaní personální strategie společnosti Asseco Solutions, a. s. Techniky sběru dat zahrnovaly analýzu dokumentů, osobní rozhovor s vedoucím personálního oddělení a pozorování. Výsledky vlastního výzkumu byly komparovány s teoretickými poznatky, na základě vzájemného porovnání došlo k vyhodnocení a navržení možnosti řešení pro zlepšení stávající situace personální strategie v Asseco Solutions, a. s.

Abstract:

Bachelor thesis focuses on the issue of human resources management and the related HR strategy of Asseco Solutions, a. s. The main objectives of the thesis are analysis, describe and evaluate the HR strategy, chosen by the company. In the case of some deficiencies, propose appropriate measures. HR strategy determines long-term intentions of the organization in the area of management and utilization of human resources and their methods that lead to the achievement of the pre-set goals. Bachelor thesis is divided into two parts. The first part is focused on the theoretical background to the issue regarding HR strategy. The second part concerns the processing of own research. Description, evaluation, and the functioning of the HR strategy Asseco Solutions, a. s. Data collection techniques included documents analysis, interviews with employees from HR department, anonymous employee questionnaires and observation. The results of the research were compared with theoretical knowledge. The resulting evaluation and proposal of possible solutions to improve the current situation of HR strategy in Asseco Solutions, a. s. were made based on the comparison.Human resource management formerly called personnel management.HR department = personnel departmentHR (human resources) planning a related term is staffing.

Klíčová slova

Personální strategie, Personální politika, Personální řízení, Personální činnosti, Personální oddělení, Řízení lidských zdrojů, Manažer, Zaměstnanec, Společnost

Keywords

Personal strategy, Personal policy, Personal managment, Personal activities, Personal department, Human resource managment, Manager, Employe, Company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia