Metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivita

Anh Duong Nguyen

Bakalářská práce

Methods and systems of employee evaluation and their effectiveness

Anotace:

Předmětem bakalářská práce „Metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivita“ je hodnocení zaměstnanců, které jsou důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Práce je členěna do dvou hlavních částí. První část práce shrnuje teoretické poznatky, kde popisuje základní funkce a nejpoužívanější metody hodnocení zaměstnanců, poskytuje jednotlivý pohled na význam hodnocení zaměstnanců a také na význam odměňování. Další část práce popisuje tyrkysový model a jeho funkce. Druhá praktická část práce obsahuje stručnou charakteristiku vybrané společnosti 22HLAVs.r.o. Podrobně popisuje využívaný systém a metody hodnocení zaměstnanců, od rozhodnutí o jeho zavedení, přes jeho přípravu a implementaci, až po praktické používání. V závěru srovnávám teoretické poznatky s praxí, kde jsou uvedeny jednotlivé návrhy na zlepšení v oblasti hodnocení zaměstnanců společnosti, které by mohly být implementovány do stávajícího hodnotícího systému.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis "Methods and systems of employee evaluation and their effectiveness" is the evaluation of employees, which are an important part of human resource management. The work is divided into two main parts. The first part of the thesis summarizes the theoretical knowledge, where it describes the basic functions and the most used methods of employee evaluation, provides an individual view of the importance of employee evaluation and also the importance of remuneration. The next part of the work describes turquoise model and its fuctions The second practical part of the work contains a brief description of the selected company 22HLAVs.r.o. It describes in detail the system used and methods of employee evaluation, from the decision to implement it, through its preparation and implementation, to practical use. In conclusion, I compare the theoretical knowledge with practical knowledge, where the individual proposals for the improvement in the field of evaluation of the company's employees, which could be implemented in the current existing evaluation system.

Klíčová slova

systém hodnocení, hodnocení zaměstnanců, metoda hodnocení, řízení pracovního výkonu

Keywords

evaluation system, employee evaluation, appraisal method, performance management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, MBA
• Oponent: Kateřina Vařáková, DiS.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management