Personální management zaměřený na vybrané činnosti

Ing. Zuzana Panenková

Diplomová práce

Personnel management focused on selected activities

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na jednu z významných personálních činností hodnocení zaměstnanců a jejich výkonu. Toto téma je dosti citlivé avšak pro organizaci velmi důležité. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení zaměstnanců v podniku. Hlavním úkolem bylo odhalit nedostatky a navrhnout řešení, která daný systém hodnocení vylepší. První část práce se zabývá teoretickými východisky a mapuje hlavní pojmy týkající se dané problematiky. Druhá polovina práce je věnována výzkumu. Za použití dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru s personální ředitelkou byly odhaleny určité mezery v systému hodnocení. V závěru práce se autorka snaží navrhnout řešení existujících problémů a doporučuje zaměřit se více na jednotlivé fáze hodnocení zaměstnanců. Systém hodnocení zaměstnanců by mohl být kvalitnější a účinnější, pokud budou spokojené obě strany systému.

Abstract:

This diploma thesis focuses on one of the significant HR activities - evaluation of employees and performance. This topic is quite sensitive but very important for the organization. The aim is to analyze the current system of evaluation of employees in the company. The main task was to identify shortcomings and suggest solutions to improve the evaluation system. The first part deals with the theoretical basis and sets out the main concepts related to the issue. The second half is devoted to research. Using questionnaire survey and structured interviews with the personnel manager revealed a number gap in the evaluation system. In conclusion, the author tries to suggest solutions to existing problems and recommends focusing more on individual phases of evaluation staff. System of staff evaluation could be better and more effective if they satisfied both parties of the system.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, hodnocení, kompetence, kompetenční model, metody hodnocení, organizace, personální management, pracovní výkon, systém hodnocení zaměstnanců, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2014

Zveřejnit od: 7. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Eva Štichhauerová, Ph.D.

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika