Skleněný strop: Možnosti a bariéry prosazení žen do vrcholového managementu ve vybraných organizacích

Ing. Renáta Jánková

Diplomová práce

Glass ceiling: Possibilities and barriers of women to reach top management in chosen companies

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na možnosti a bariéry prosazení žen do vrcholového managementu. Teoretická část se zabývá postavením žen na trhu práce v České republice a charakteristikou trhu práce, kdy se zaměříme na horizontální i vertikální segregaci. Následně se zabýváme již ženami v samotném pracovním procesu. Nejdříve popisujeme kulturu organizací ve vztahu k postavení ženské a mužské pracovní síly a zjišťujeme, jak může charakter organizací ovlivnit možnosti a bariéry prosazení žen do vyšších pracovních pozic. Dále ukážeme, jakou roli hraje genderová dělba práce pro prosazování žen na vyšší pracovní pozice. Rozebereme možné bariéry kariérního postupu žen nejen ze strany zaměstnavatele, státu, ale i žen samotných. Budeme se zabývat i možnostmi a opatřeními, která jim naopak mohou pomoci se prosadit výše, ať již opatřeními ze strany zaměstnavatele, státu, tak i žen samotných. Cílem práce je zjistit „Jaké jsou bariéry a možnosti prosazení žen do vrcholového managementu ve vybraných organizacích z pohledu žen samotných?“ Teoretická část vychází z aktuální dostupné literatury, sekundární analýzy výzkumných zpráv, převážně publikací Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, Sociologického ústavu Akademie věd České republiky a vlastní analýzy primárních a sekundárních dat ČSÚ, OECD, ILO, Eurostatu, Evropské komise, atd. Empirická část je založena na analýze dat z vlastního kvalitativního výzkumu. Zvolenou technikou je kvalitativní polostrukturovaný rozhovor. V empirické části jsou prezentovány výsledky výzkumu, tzn. bariéry a možnosti prosazení žen do vrcholového managementu, a to z hlediska žen samotných. Diplomová práce obsahuje 22 981 slov základního textu.

Abstract:

The thesis focuses on possibilities and barriers of women to reach top management in chosen companies. Theoretical part of the work is concerned with position of women in the labour market in the Czech Republic and with the labour market characteristics. We focus on horizontal as well as vertical segregation in the labour market. Then the attention is paid on women in working action. First, we describe culture in organizations with regard to men´s and women´s labour force positions. We try to find out how culture in the organizations can influence possibilities and barriers of women to reach higher managerial places. Second, we show how the role of gender labour division concerning women´s career advancement is. Later we analyse potential barriers of women´s career advancement not only regarding role of employer, state but also women themselves. Also, we analyse possibilities and measures that on the other side are helpful in women´s career advancement regarding role of employer, state and women themselves. The main aim of this thesis is to discover „What are the possibilities and the barriers of women to reach top management in the chosen companies in terms of women themselves?“ The theoretical part of the thesis builds on the relevant contemporary available literature, secondary analysis of the current research reports, mainly Research institute for Labour and Social Affairs, Institute of Sociology of the Academy of Sciences of the Czech Republic, supported by the own analysis of primary and secondary data of the Czech Statistical Office, OECD, ILO, Eurostat, European Commission, etc. The empirical part of the thesis is based on the data analysis of own qualitative research, uses the qualitative research strategy with the qualitative half-structured interviews. In the empirical part the results of the research are presented concerning possibilities and barriers of women to reach top management from the view of women themselves. The thesis contains 22 981 words of basic text.

Klíčová slova

horizontální segregace, vertikální segregace, mzdová segregace, rovné příležitosti, genderová dělba práce, harmonizace práce a rodiny, stereotypy, skleněný strop, old-boys´network, tokenismus, horizontal segregation, vertical segregation, wage segregation, equal opportunities, gender labour division, work-family harmonization, stereotypes, glass ceiling, tokenism

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2009
• Vedoucí: PhDr. Helena Tomešová Bartáková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce