Kompetence zaměstnanců v managementu destinace cestovního ruchu – Veronika Nevoralová
Veronika Nevoralová
Master's thesis
Kompetence zaměstnanců v managementu destinace cestovního ruchu
Competences of employees in tourism destination management
Abstract:
Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat potřeby kompetencí zaměstnanců v des- tinačním managementu v České republice a konfrontovat je se systémem vysokoškolského vzdělávání v tomto oboru. Na základě analýzy primárních a sekundárních dat navrhnout opatření pro lepší uplatnění absolventů na trhu práce v oblasti destinačního managementu. Pro naplnění cíle práce byl proveden kvantitativní výzkum …moreAbstract:
The main objective of the thesis is to identify the needs of competencies of workers in destination management in the Czech Republic and to confront them with the system of higher education in this area. On the basis of the analysis of primary and secondary data to propose measures for better application of graduates on the labour market in the field of destination management. In order to fulfil the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 12. 2023
Identifier:
https://vskp.vse.cz/eid/91887
Thesis defence
- Date of defence: 25. 1. 2024
- Supervisor: Petr Štumpf
- Reader: Petr Janeček
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/91887
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme:
Management
Theses on a related topic
-
Kompetenční model projektových manažerů v oblasti IS/ICT
Soňa Daneshjoová -
Kompetenční model pro nižší a střední management ve výrobní společnosti Lear Corporation
Svatopluk Benda -
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Competency models of data analyst and their usage in practice
Monika Faltová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model lektora profesního vzdělávání dospělých
Eliška Prokešová