Finanční analýza personální agentury

Veronika Strádalová

Master's thesis

Financial Analysis of Recruitment Agency

Anotácia:

Diplomová práce na téma Finanční analýza personální agentury zkoumá vybrané personální agentury zaměřujících se na agenturní zaměstnávání v České republice a na Slovensku v období od roku 2010 do konce roku 2014. V teoretické části jsou uvedeny obecné poznatky o trhu práce, personálních agenturách a technické finanční analýze. Druhá část práce je založena na aplikaci obecných poznatků a vyhodnocuje dosažené výsledky, respektive jejich vývoj v čase. Pro zhodnocení vývoje počtu aktuálních agenturních zaměstnanců jsou použity elementární charakteristiky časových řad. Na základě získaných dat je provedena prognóza budoucího vývoje počtu agenturních zaměstnanců v letech 2015 a 2016, včetně analýzy struktury a vývoje agenturních zaměstnanců podle vybraných charakteristik. Pro hodnocení finančního zdraví obou personálních agentur diplomová práce využívá horizontální a vertikální analýzu účetních výkazů, poměrové ukazatele rentability, likvidity, aktivity a zadluženosti včetně komplexního pohledu na finanční stabilitu společností pomocí Altmanova Z´skóre. Po finanční analýze obou personálních agentur práce uvádí jejich srovnání na základě vývoje a struktury zaměstnanců, majetkové a finanční struktury, poměrových ukazatelů a bankrotního modelu.

Abstract:

Thesis on Financial Analysis of Recruitment Agency examines selected recruitment agencies focusing on agency employment in the Czech Republic and the Slovak Republic in the period from 2010 until 2014. The theoretical part provides general knowledge about the labor market, recruitment agencies and technical financial analysis. The second part is based on the application of general knowledge and evaluates achievements of their evolution in time. To evaluate the evolution of the number of current employees are used elemental characteristics of time series. Based on the data obtained is made a forecast for the development of the number of employees in 2015 and 2016, including an analysis of the structure and evolution of employees by selected characteristics. For assessing the financial health of both recruitment agencies uses horizontal and vertical analysis of financial statements, profitability ratios, liquidity, activity, and indebtedness including comprehensive view of the financial stability of the company using Altman Z'skóre. After a financial analysis of both recruitment agencies thesis presents a comparison on the evolution and structure of employees, assets and capital structure, financial ratios and bankruptcy model.

Kľúčové slová

práce, personální agentura, agenturní zaměstnávání, zaměstnanci, dočasné přidělení, finanční analýza, poměrové ukazatele, horizontální a vertikální analýza, mezipodnikové srovnání

Keywords

labor, recruitment agency, employment agency, employees, secondment, financial analysis, financial ratios, horizontal and vertical analysis, intercompany comparison

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Ludmila Pánková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management