Analýza systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Discovery Travel, a.s.

Bc. Tereza BAUEROVÁ

Bachelor's thesis

Analysis of Human Resource Management in Discovery Travel, Joint-stock Company

Anotácia:

Jelikož téměř rok pracuji ve společnosti Discovery Travel, a s., která vzhledem ke své činnosti v sektoru služeb musí dávat velký důraz na výběr a zajištění dostatečného množství kvalifikovaných zaměstnanců, jsem se s vedením dohodla upotřebit své teoretické poznatky v rámci bakalářské práce právě v oblasti personalistiky. Na žádost vedení provedu analýzu současného stavu personálního řízení. Provedu rozbor firemních materiálů spadajících do této problematiky a pomocí formy dotazníku se pokusím získat další potřebné informace ze zkušeností a připomínek tamějších zaměstnanců. Po celkovém zhodnocení skutečností bych ráda předložila společnosti své návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného stavu. Již teď stojí za zamyšlení, proč v tak velké společnosti dosud ještě neexistuje kompletní personální oddělení.

Abstract:

The main reason why I have chose this topic for my diploma project is that Human Resources have a strategic significance for every company. They are prerequisites of the existence of the company and its further development, and they influence its competitiveness. And since I have been working for Discovery Travel, Joint-stock Company almost for one year, I decided to apply the information from the theoretical part of my studies to the everyday practices in this company. This company is part of the service sector so it is very demanding when selecting new employees. I know that the Human Resource Management system here is not sufficient and that there is not even independent Personnel Department. So I wanted to do an analysis for that company and try to suggest some changes which would help not only the management, but also the people working there.

Kľúčové slová

Adaptace, Discovery Travel, a.s., Lidské zdroje, Motivace, Nábor a výběr pracovníků, Pesronalistika, Pracovní hodnocení, Profesní kariéra, Rozmísťování zaměstnanců, Řízení lidských zdrojů, Uvolňování pracovníků, Výchova a vzdělávání zaměstnanců.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2005

Zverejniť od: 20. 5. 2005

Identifikátor: 1738

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2005

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Management and economics