Proces náboru zaměstnanců v soukromé firmě v rámci personálního marketingu

Bc. Jakub Himlar

Diplomová práce

Recruitment process in a private company within personnel marketing

Anotace:

Diplomová práce pojednává o procesu náboru zaměstnanců v soukromé firmě v rámci personálního marketingu. V dnešní době je totiž nábor zaměstnanců klíčovým faktorem pro úspěch každé firmy, přičemž personální marketing pomáhá firmám přilákat a udržet kvalifikované zaměstnance prostřednictvím různých aktivit, jako jsou pracovní inzeráty, webové stránky firmy, sociální sítě a spolupráce se vzdělávacími institucemi. Cílem této práce je zhodnotit stávající metody výběru zaměstnanců a navrhnout optimální způsob jejich náboru za účelem posílení personálního marketingu ve firmě. Praktická část práce se zaměřuje na společnost Automotive a analyzuje proces náboru zaměstnance na kvalifikovanou a nekvalifikovanou pozici prostřednictvím interního náboru a personální agentury. Autor práce navrhuje řešení pro zlepšení náborového procesu a personálního marketingu, využitím moderních technologií využívaných v náboru.

Abstract:

This thesis deals with the recruitment process in a private company as a part of personnel marketing. Nowadays, recruitment is a key factor for the success of any company, and personnel marketing helps companies to attract and retain qualified employees through various activities such as job advertisements, company websites, social media, and collaboration with educational institutions. The aim of the thesis is to evaluate the existing selection methods and propose the optimal recruitment process to enhance personnel marketing in the company. The empirical part of the thesis focuses on the company Automotive and analyses the process of recruiting employees for both skilled and unskilled positions through internal recruitment and recruitment agency. The author proposes solutions to improve the recruitment process and personnel marketing by using modern technologies used in recruitment.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, nábor zaměstnanců, personální marketing, proces náboru, interní náborový proces, personální agentura

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Helena Marková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Igor Trojek

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management