Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku

Bc. Petr Urbánek

Bakalářská práce

Management of change of organizational culture (case study)

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku“ je analyzovat manažerský problém konkrétní společnosti a na základě jeho zjištění primárně vytvořit procesní základy a následně navrhnout řešení, která povedou ke změně podnikové kultury. V důsledku změny podnikové kultury dojde k odstranění manažerského problému, kterým je nízká efektivita výroby na pracovišti výrobní linky.

Abstract:

The object of bachelor’s thesis “Management of change of organizational culture (case study)” is to analyze the management problem of a particular company and based on its findings primarily to create procedural basics and then propose solutions that will lead to a change of the organizational culture. As a result, the change of the organizational culture will eliminate the management problem of low production efficiency in the workplace of production line.

Klíčová slova

Podniková kultura, management, motivace, změna podnikové kultury, výrobní linka

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management