Zaměstnavatelé a family friendly politika v organizacích – Bc. Petra Čermáková
Bc. Petra Čermáková
Diplomová práce
Zaměstnavatelé a family friendly politika v organizacích
Employers and family friendly policy in organizations
Anotace:
Diplomová práce se zabývá family friendly politikou v organizacích a faktory, které ne/přispěly k tomu, že se zaměstnavatelé rozhodli vytvořit ve firmě prostředí přátelské rodině. Cílem práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jaké faktory mají vliv na přijetí family friendly politiky ze strany zaměstnavatelů v organizacích? Úvodní část práce je věnována základním teoretickým konceptům týkajícím …víceAbstract:
This master thesis focuses on the family friendly policy and factors that contribute (or do not contribute) to the fact that employers decide to create a family friendly company. The aim of the thesis is to try to answer the main research question: What factors influence the adoption of family friendly policy by employers in the organizations? The beginning of the thesis is dedicated to the main theoretical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2013
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/okn7r/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 6. 2013
- Vedoucí: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
- Oponent: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje
Práce na příbuzné téma
-
Protínání potřeb zaměstnavatele české pobočky mezinárodní IT firmy s potřebami zaměstnanců v období před / v průběhu / po mateřské a rodičovské dovolené v oblasti harmonizace pracovního a rodinného života
Tereza Gajdošová -
Konflikt práce a mateřství a jeho vztah k rodičovskému sebehodnocení, osobnosti a perfekcionismu
Štěpánka Svárovská -
Harmonizace práce a rodiny: Slaďování potřeb zaměstnankyň po návratu z MD/RD a přístupu managementu
Lucie Pospíšilová -
Harmonizace rodiny a práce pečovatelek ve velkém a malém městě
Marie Vozdecká -
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem, konflikt práce a rodiny u párů s dvojím příjmem
Julie Klausová -
Konflikt mezi prací a rodinou a jeho zvládání u lékařů a učitelů
Monika VÍTKOVÁ -
Kontrast rodiny a společnosti v americkém dramatu 20. století v předválečném a poválečném období
Sára Kajzar -
Podmínky harmonizace práce a rodiny ve vybrané nadnárodní firmě v Německu a v ČR
Alice Rutková