Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku – Bc. Kristýna ŽIŽKOVÁ
Bc. Kristýna ŽIŽKOVÁ
Master's thesis
Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku
The comparison of methods of selection and recruitment of employees, depending on the size of the company
Anotácia:
Cílem mé diplomové práce na téma ?Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku? bylo porovnat způsoby výběru a přijímání zaměstnanců v podniku bez personálního oddělení a v podniku s personálním oddělením. Teoretická část je zaměřena především na vymezení základních pojmů jako personalistika, personální útvar a jeho úloha v řízení lidských zdrojů, vytváření pracovních …viacAbstract:
The goal of my thesis on ?The comparison of methods of selection and recruitment of employees, depending on the size of the company? was to compare the methods of selecting and hiring employees in a company without an HR department as opposed to with an HR department. The theoretical part focuses mainly on the definition of basic concepts such as personnel management, personnel department and its role …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2010
Zverejniť od: 1. 1. 2099
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 24. 1. 2011
- Vedúci: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ŽIŽKOVÁ, Kristýna. \textit{Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku}. Online. Diplomová práca. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2010. Dostupné z: https://theses.cz/id/si9cr3/.
Jak správně citovat práci
ŽIŽKOVÁ, Kristýna. Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku. Ústí nad Labem, 2010. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 19. 11. 2010
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová