Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu

Bc. Radim Miklík

Diplomová práce

Flexible forms of work in the field of engineering industry

Anotace:

Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019.Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.

Abstract:

Miklík, R. Flexible forms of work in the field of engineering industry. Master's The-sis Brno: Mendel University in Brno, 2019.This thesis deals with the flexible forms of work in the field of engineering industry. It consists of a review of literature that focuses mainly on human resources management, flexible forms of work and social diversity in the organization. Furthermore, the thesis deals with the current condition of flexible forms of work in the labor market within the Czech Republic in the area of the engineering industry. In the framework of qualitative research, semi-structured interviews with HR representatives or other executives are car-ried out. Quantitative research is also carried out within the framework of the questionnaire survey. The results of both investigations are then processed appropriately. All survey information obtained is used as input to draft proposals and recommendations

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, flexibilní formy práce, flexibilita, pracovní trh, sociální rozmanitost, age management, work-life balance, gender management

Keywords

Human resources, flexible forms of work, flexibility, labor market, social diversity, age management, work-life balance, gender management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický