Assessment centrum jako efektivní nástroj pro výběr a nábor zaměstnanců a jeho porovnání s dalšími metodami náboru zaměstnanců – Tamara BERNATÍKOVÁ
Tamara BERNATÍKOVÁ
Bakalářská práce
Assessment centrum jako efektivní nástroj pro výběr a nábor zaměstnanců a jeho porovnání s dalšími metodami náboru zaměstnanců
Assessment Centre as an effective tool for the recruitment of employees and its comparison with other methods of recruitment
Anotace:
Ve své bakalářské práci se zabývám především problematikou metod výběru vhodného pracovníka a zaměřuji se na čím dál častěji využívanou metodu Assessment Centra (dále jen AC). Práce je rozdělena na dvě hlavní části. Cílem teoretické části je souhrn celého procesu náboru a možností, které jsou dnes při výběru pracovníků využívány, popis jednotlivých metod s bližším představením metody Assessment Center …víceAbstract:
In my bachelor thesis, I deal with the issue of choosing the appropriate methods of work and focus on the more popular used method of assessment centres (AC). The work is divided into two main parts. The theoretical part is a summary of the recruitment process and the options that are now used in the selection of personnel, description of the methods closer to the introduction of an Assessment Centre …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2014
Zveřejnit od: 4. 4. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Iva Červenková, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
BERNATÍKOVÁ, Tamara. \textit{Assessment centrum jako efektivní nástroj pro výběr a nábor zaměstnanců a jeho porovnání s dalšími metodami náboru zaměstnanců}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Ostravská univerzita, Pedagogická fakulta. 2014. Dostupné z: https://theses.cz/id/sskywl/.
Jak správně citovat práci
BERNATÍKOVÁ, Tamara. Assessment centrum jako efektivní nástroj pro výběr a nábor zaměstnanců a jeho porovnání s dalšími metodami náboru zaměstnanců. Ostrava, 2014. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Pedagogická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 4.4.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 4. 4. 2014 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Pedagogická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ
Pedagogická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova