Motivační systém vybrané organizace v perspektivě zaměstnanců

Bc. Lenka Rudišová

Master's thesis

Motivation system in selected organization - in the perspective of employees

Anotácia:

Práce se zabývá analýzou motivačního systému vybrané organizace. Hlavním cílem je zjistit, jak vnímají tento systém zaměstnanci dané firmy a kde případně nacházejí určité nedostatky. První část práce vystihuje dosavadní poznatky týkající se motivace a motivačního systému. Druhá část se zaměřuje na samotný výzkum, který odkrývá obsah motivačního systému vybrané organizace a popisuje, jakým způsobem vnímají motivačního systému zaměstnanci dané firmy. Z výzkumných rozhovorů vyplynulo, že zaměstnanci hodnotí jednotlivé oblasti motivačního systému odlišně. Přestože některé složky považují za motivující, v jiných spatřují slabá místa, což může motivaci zaměstnanců naopak snižovat. Tato výsledná zjištění poslouží vybrané organizaci jako návrhy pro případnou modifikaci stávajícího motivačního systému.

Abstract:

The work deals with the analysis of the motivation of the selected organization. The main objective is to investigate how employees perceive the system of the company and where might find some gaps. The first part describes the current knowledge regarding motivation and motivation system. The second part focuses on the research itself, which reveals the contents of the motivation of selected organizations and describes how they perceive the motivation of the employees of the company. The research interviews revealed that employees evaluate individual motivation system differently. Although some components deemed to be motivating, others perceive vulnerabilities, which can reduce employee motivation vice versa. The resulting findings will serve selected organization as suggestions for possible modification of the existing motivation system.

Kľúčové slová

motivace, motiv, stimulace, stimul, motivační systém, motivační program, teorie motivace, motivační nástroj, pracovní spokojenost, vnímání, atmosféra v organizaci, prostředí v organizaci, systém hodnocení zaměstnanců

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 1. 2014
• Vedúci: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources