Odměňování pracovníků podniku a jeho konkrétní aplikace

Bc. Dagmar Hrnčiříková

Bakalářská práce

Remuneration of company workers and its particular application

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá odměňování pracovníků podniku a jeho konkrétními aplikacemi. Popisuje druhy peněžních a nepeněžních odměn a jejich vliv na pracovní výkon a motivaci. Cílem bakalářské práce je popsat současný stav odměňování specifického podniku a dle získaných zkušeností z teoretické části zhodnotit a navrhnout směr jeho dalšího rozvoje. Teoretická část bakalářské práce se zabývá personálním řízením podniku, motivací, stimulací, pracovním hodnocením a popisuje jednotlivé druhy odměn za vykonanou práci. Praktická část analyzuje stávající systém odměňování ve zvoleném podniku a hodnotí jeho vliv na motivaci a výkon pracovníků. V závěru jsou shrnuty moje poznatky a návrhy na řešení, které jsem získala komparací ziskaných zkušeností z teoretické a praktické části.

Abstract:

This thesis deals with the remuneration of workers in the company and its specific applications. It describes the types of monetary and non-monetary rewards and their impact on work performance and motivation. The aim of this work is to describe the current status of a specific company and pay according to experience gained from the theoretical part, to evaluate and suggest the direction of its further development. Theoretical part deals with personal management in the company motivation, stimulation, job evaluation and describes the different types of remuneration for their work. The pracitical par analyzes the current system of remuneration for the selected company and evaluate its impact on staff motivation and performance. In conclusion, my findings are summarized and suggestions for solutions, which I recived by comprasion od my experience in theoretical and practical parts.

Klíčová slova

řízení pracovního výkonu, motivace, stimulace, personální rozvoj, mzda, benefity, hodnocení zaměstnanců, týmový práce, flexibilita. Performance management, motivation, stimulation, personnel development, salary, benefits, employee evaluation, teamwork, flexibility.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Petr Petera
• Oponent: Ing. Josef Šiman

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance