Motivace zaměstnanců v období integrace ve firmě XY.

Bc. Aneta KEŇOVÁ

Diplomová práce

Employee motivation during the integration process in the company XY.

Anotace:

Cílem mé diplomové práce bylo poskytnout informace o tom, jak integrace ovlivňuje motivaci zaměstnanců ve firmě XY. Práce je členěna do dvou částí, teoretické a empirické. V teoretické části jsem vycházela z dostupné literatury, pomocí níž jsem vymezila pojmy jako řízení lidských zdrojů, motivace, pracovní motivace, firmy a měnící se svět. Empirická část se pomocí kvalitativního výzkumu, na základě případové studie, s využitím techniky rozhovoru a analýzy dokumentů, zaměřuje na analýzu motivačních a stimulačních prostředků a zhodnocení jejich dopadu na motivaci a spokojenost zaměstnanců s ohledem na integraci firmy. Výsledkem výzkumného šetření bylo zjištění, že nejsilnější motivační a stimulační prostředky ve firmě XY jsou dobrý kolektiv a kvalitní manažer. Dále, že změny ve firmě, spojené s integrací, označují zaměstnanci za zdlouhavé a nedokončené. Přímý vliv integrace na motivaci a spokojenost se projevuje v nejistotě budoucího vývoje jejich kariéry.

Abstract:

The aim of my thesis was to provide information on how integration affects the motivation of employees in the company XY. The work is divided into two parts: theoretical and empirical. The theoretical part is based on the available literature by which I defined terms such as human resource management, motivation, work motivation, businesses and changing world. In the empirical part, I used a qualitative research, based on case studies, which is using interview and analysis of documents as research techniques. The empirical part analyses the means of motivation and stimulation and evaluates their impact on motivation and satisfaction of employees with regard to the integration of the company. The result of the research was that the strongest incentive and stimulus in the company XY are a good team and a good manager. Furthermore, changes in the company, related to integration, are perceived by the employees as lengthy and incomplete. The direct impact of integration on motivation and satisfaction is reflected in the uncertainty of the future development of their careers.

Klíčová slova

motivace, pracovní motivace, řízení lidských zdrojů, lidé a změny, integrace, firemní kultura, kvalitativní výzkum, případová studie.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Jana Poláchová Vašťatková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika