Hodnocení pracovního výkonu v podmínkách ČSOB, a.s.

Lukáš Ekart

Bakalářská práce

Evaluation of work performance in ČSOB, a.s.

Anotace:

Práce je věnována problematice hodnocení pracovního výkonu v konkrétní organizaci, Československé obchodní bance, a.s. Jsou zde popsány a analyzovány způsoby hodnocení na vybraných pozicích s cílem formulovat návazná doporučení a autorské návrhy na zlepšení systému, nástrojů i postupů hodnocení pracovního výkonu v organizaci. Definovány jsou pojmy hodnocení výkonu a jeho řízení s návazností na odměňování a motivaci zaměstnanců. Představena jsou i specifika hodnocení výkonu v podmínkách retailových útvarů banky.

Abstract:

The work is devoted to the issue of performance evaluation in a particular organization, ČSOB, a.s. There are described and analyzed methods of evaluation in selected positions with the aim to formulate follow-up recommendations and author's suggestions for improving the system, tools and procedures of performance evaluation in the organization. There are defined terms of performance evaluation and its management in relation to remuneration and motivation of employees. The specifics of performance evaluation in terms of retail departments of the bank are also presented.

Klíčová slova

hodnocení, řízení pracovního výkonu, motivace, odměňování

Keywords

evaluation, work performance management, motivation, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Barbora Pánková, MBA

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management