Zaměstnávání lidí se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním jako součást personální strategie

Bc. Daniela Cmuntová

Diplomová práce

Anotace:

Diskriminace a rovné příležitosti zranitelných skupin na trhu práce jsou aktuálními tématy ve společnosti. Cílem diplomové práce je zjistit aktuální situaci znevýhodněných osob na trhu práce, zjistit přínosy a rizika zaměstnávání znevýhodněných osob a zjistit, zda je znevýhodněným osobám státem zajištěna dostatečná podpora na trhu práce. Na základě zjištěných výsledků navrhnout úspěšný proces začleňování těchto osob v běžném pracovním prostředí a předcházet jejich diskriminaci. Výzkum byl řešen pomocí kvantitativních a kvalitativních metod spolu s komparativní metodou, která umožnila více pohledů na problematiku. V první řadě byla zprostředkována analýza dat z trhu práce a podpor státu. Realizovaného dotazníkového šetření se účastnilo celkem 188 respondentů včetně ohrožených skupin i zaměstnavatelů. Dále byly uskutečněny čtyři hloubkové rozhovory se znevýhodněnými osobami. Výsledky výzkumu prokázaly, že zkušenost s diskriminací na pracovišti či na trhu práce má 29,4 % znevýhodněných osob a nejčastěji diskriminace postihla ženy či zdravotně handicapované osoby. Narůstající problém se ukázal u absolventů, kteří bojují na trhu práce s nedostatečnou praxí. Zaměstnávání znevýhodněných osob přináší firmám určité přínosy v podobě finančních příspěvků a pozitivnějšího vnímání firmy. Zaměstnavatelé rovněž nedisponují společenskými předsudky a usilují o začlenění těchto osob do společnosti i na pracovní trh. Primární prevencí před výskytem diskriminace je zabezpečení kvality informovanosti a intenzivní podpory ze strany státu. Důležitým přínosem je seznámit veřejnost se zranitelnými skupinami, které jsou často kvůli svým znevýhodněním diskriminovány v rámci celé společnosti.

Abstract:

Discrimination and equal opportunities of vulnerable groups on the labor market are current topics in society. The aim of the thesis is to find out the current situation of disadvantaged people on the labor market, to find out the benefits and risks of employing disadvantaged people and to find out whether disadvantaged people are provided with sufficient support on the labor market by the state. Based on the results found, propose a successful process of integrating people into the normal working environment and prevent their discrimination. The research was carried out using quantitative and qualitative methods along with a comparative method that includes multiple perspectives on the issue. First of all, the analysis of data from the labor market and state support was mediated. A total of 188 respondents, including vulnerable groups and employers, took part in the questionnaire survey. Furthermore, four in-depth interviews were conducted with disadvantaged persons. The results of the research evaluated that 29,4 % of disadvantaged people have experienced discrimination in the workplace or on the labor market, and discrimination most often affected women or people with medical disabilities. A growing problem has emerged with graduates struggling in the labor market with insufficient experience. Employing disadvantaged people brings certain benefits to companies in the form of financial contributions and a more positive perception of the company. Employers also do not have social prejudices and take advantage of the integration of these people into society and the labor market. The primary prevention againts the occurrence of discrimination is ensuring the quality of information and intensive support from the state. An important benefit is getting to know vulnerable groups who are often discriminated againts within the whole society because of their disadvantages.

Klíčová slova

Diskriminace, znevýhodněné skupiny, absolventi, ženy, osoby nad 50 let, zdravotně handicapované osoby, podpora, Discrimination, disadvantaged groups, graduates, women, people over 50, medically handicapped people, support

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Žaneta Bartušková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Ekonom výroby