Obsazování volných pracovních pozic ve zvolené společnosti – Tatiana Gubanova
Tatiana Gubanova
Bakalářská práce
Obsazování volných pracovních pozic ve zvolené společnosti
Recruitment process in a business enterprise
Anotace:
Tématem dané bakalářské práce je proces obsazování volných pracovních pozic. Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit proces obsazování volných pozic ve zvolené společnosti a v případě zjištění nedostatků navrhnout opatření pro zefektivnění procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců. Zkoumaná firma sice působí na českém trhu od roku 1992, avšak posílení jejího vlivu na českou zaměstnanost bylo …víceAbstract:
The topic of the bachelor's thesis is the process of filling vacancies. The main goal of the bachelor's thesis was to evaluate the process of filling vacancies in the selected company and in case of deficiencies to propose measures to streamline the process of finding and selecting employees. Although the researched company has been operating on the Czech market since 1992, the strengthening of its …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2021
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Microwave stroke detection and classification using machine learning algorithms and realistic models of the human head
Tomáš Pokorný -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Lucie Böhmová -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer
Název
Vložil
Vloženo
Práva