Obsazování volných pracovních pozic ve zvolené společnosti

Tatiana Gubanova

Bachelor's thesis

Recruitment process in a business enterprise

Abstract:

Tématem dané bakalářské práce je proces obsazování volných pracovních pozic. Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit proces obsazování volných pozic ve zvolené společnosti a v případě zjištění nedostatků navrhnout opatření pro zefektivnění procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců. Zkoumaná firma sice působí na českém trhu od roku 1992, avšak posílení jejího vlivu na českou zaměstnanost bylo možné shledat v posledních letech díky otevření centra sdílených služeb, firma nabízí širokou škálu benefitů, v současné době organizační struktura firmy se ustálila. Vlastně povedený výzkum poukázal na následující zjištění: bouřlivý rozvoj organizační struktury podniku v minulých letech, avšak stabilizace v současnosti, zaměření na zjištění motivace uchazečů u pohovorů, silný důraz na práci nad značkou firmy jako zaměstnavatele a spolehnutí se na vlastní pracovní zdroje. Z pohledu řadových zaměstnanců je nutné poukázat na spokojenost s obsazováním volných pozic, velký vliv známých při obsazování pracovních míst, přímé oslovené personalistou či linkedin a to, že, nikdo ze zaměstnanců nebyl diskriminován při nástupu do práce. Naopak je nutné zmínit vysoký podíl zaměstnanců poohlížejících po možnostech odchodu z firmy. Na základě uskutečněného výzkumu byla firmě navržena následující opatření: posílení spolupráci s vysokými školami – pomoc s poskytnutím údajů pro diplomové práce, větší propagace, rozeslání informace o pozicích interně, představování firmy a pozice v rámci interview a nakonec zařazení case study – kulturní způsobilost uchazeče do pracovního pohovoru.

Abstract:

The topic of the bachelor's thesis is the process of filling vacancies. The main goal of the bachelor's thesis was to evaluate the process of filling vacancies in the selected company and in case of deficiencies to propose measures to streamline the process of finding and selecting employees. Although the researched company has been operating on the Czech market since 1992, the strengthening of its influence on Czech employment has been found in recent years thanks to the opening of a shared services center, the company offers a wide range of benefits, currently the company's organizational structure has stabilized. In fact, successful research pointed to the following findings: the rapid development of the company's organizational structure in recent years, but stabilization today, the focus on finding motivation of candidates for interviews, a strong emphasis on employer branding and reliance on own resources. From the point of view of ordinary employees, it is necessary to point out the satisfaction with filling vacancies, the great influence of acquaintances in filling jobs, directly addressed by HR or linkedin, and the fact that none of the employees was discriminated against when starting work. On the contrary, it is necessary to mention the high proportion of employees looking for opportunities to leave the company. Based on the research, the following measures were proposed to the company: strengthening cooperation with universities - assistance with providing data for diploma theses, greater promotion, distribution of information about positions internally, introducing the company and positions in interviews and finally including a case study - cultural qualifications job interview.

Keywords

řízení lidských zdrojů, modely řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální útvar, manažer

Keywords

models of human resources management, personal activities, personnel department, manager, human resources management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management