Význam supervize pro organizaci Člověk v tísni v rámci kultury organizace – Nikola FLORIANOVÁ
Nikola FLORIANOVÁ
Master's thesis
Význam supervize pro organizaci Člověk v tísni v rámci kultury organizace
The meaning of supervision in the organization People in Need within the organizational culture
Anotácia:
Diplomová práce je zaměřena na supervizi a kulturu organizace. Zároveň interpretuje význam supervize pro organizaci Člověk v tísni o. p. s. a jeho pracovníky v sekci Programy sociální integrace. Je zde popsána supervize její podoby, cíle, aktéři, funkce, dále pak supervize v samotné organizaci. Další pojem, který je v práci definován je kultura organizace v obecném pojetí a také v organizaci Člověk …viacAbstract:
The diploma thesis is focused on the supervision and culture of the organization. At the same time, it interprets the importance of supervision for the organization People in Need o. P. S. And its employees in the section Social Integration Programs. It describes the supervision of its form, goals, actors, functions, as well as supervision in the organization itself. Another concept that is defined …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2020
Zverejniť od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: doc. PhDr. Peter Brnula, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
FLORIANOVÁ, Nikola. \textit{Význam supervize pro organizaci Člověk v tísni v rámci kultury organizace}. Online. Diplomová práca. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2020. Dostupné z: https://theses.cz/id/v2a815/.
Jak správně citovat práci
FLORIANOVÁ, Nikola. Význam supervize pro organizaci Člověk v tísni v rámci kultury organizace. Ústí nad Labem, 2020. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Work Leadership and Management
Práce na příbuzné téma
-
Vliv organizační kultury na motivaci členů neziskové organizace
Michaela Šišková -
Financování a management neziskové organizace
Simona Michalíková -
Činnost neziskové organizace a sociální marketing
Roman Kadlec -
Organizační audit neziskové organizace
Martin Dostal -
Význam hodnot organizace pro pracovníky v sociální a charitativní práci
Pavlína PEROUTKOVÁ -
Organizační kultura podporující rozvoj organizace
Ondřej Pilný -
Olomoucky biskup Karel z Lichtensteinu-Castelcorna na dálku mezi svymi: korespondenční vazby s (arci)biskupy a dalšími církevními aristokraty a jejich vyznam pro socializační a rodinné kariérní strategie
Zuzana PAŠTRNÁKOVÁ -
Zvyky a tradice španělských Vánoc, kulturní a sociální vyznam tohoto svátku
Jana Fajfrová