Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku

Bc. Kristýna ŽIŽKOVÁ

Master's thesis

The comparison of methods of selection and recruitment of employees, depending on the size of the company

Abstract:

Cílem mé diplomové práce na téma ?Komparace způsobů výběru a přijímání zaměstnanců v závislosti na velikosti podniku? bylo porovnat způsoby výběru a přijímání zaměstnanců v podniku bez personálního oddělení a v podniku s personálním oddělením. Teoretická část je zaměřena především na vymezení základních pojmů jako personalistika, personální útvar a jeho úloha v řízení lidských zdrojů, vytváření pracovních míst a proces získávání a výběru pracovníků. V praktické části jsou představeny dvě společnosti, z nichž jedna spadá mezi malé firmy a druhá mezi střední, ve které je zřízen samostatný personální útvar. Šetření bylo provedeno metodou vlastního pozorování a mělo za úkol analyzovat průběh výběru a získávání nových zaměstnanců a pomoci zhodnotit rozdíly v postupech obou firem.

Abstract:

The goal of my thesis on ?The comparison of methods of selection and recruitment of employees, depending on the size of the company? was to compare the methods of selecting and hiring employees in a company without an HR department as opposed to with an HR department. The theoretical part focuses mainly on the definition of basic concepts such as personnel management, personnel department and its role in the management of human resources, job creation and the process of recruitment and selection of the future employees. The practical section introduces two companies, one of which falls between small firms and the second between the middle-sized in which a separate HR department is created. The reasearch was performed using my own observations and its task was to analyze the process of selection and recruitment, and to help evaluate the differences in practices of both companies.

Keywords

personalistika, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, personální útvar, řizení lidských zdrojů

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 3. 2010

Thesis defence

• Date of defence: 24. 5. 2010
• Supervisor: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management