Assessment centrum jako efektivní nástroj výběru zaměstanců v Bance

Bc. Jan Kohlíček

Diplomová práce

Assessment Centre as an effective tool in staff selection in the Bank

Anotace:

Diplomová práce se podrobně zabývá problematikou assessment center. v Bance. Jsou zde použita data a výsledky, jež zpracovávala společnost, ve které jsem v minulosti pracoval. Práce popisuje podstatu, výhody/nevýhody a celkový průběh AC. Od plánování, organizaci, až po realizaci a vyhodnocení AC. V praktické části na vzorku assessment cetnra v jedné z největších finančních institucí byla ověřena efektivnost této metody.

Abstract:

The Diploma thesis closely studies the assessment centres in Bank. The data and results used in this thesis were originally processed in the firm I used to work for. The thesis describes the principles, the advantages and disadvantages and the whole procedure of such assessment centres, starting form the planning, organization including the implementation and finishing with the final evaluation of the assessment centre. The second part of my thesis deals with a sample of an assessment centre in one of the biggest financial institutions, which checked the effectiveness of such method.

Klíčová slova

Assessment centrum, assessor, development centrum, feedback, předvýběr, uchazeč, kandidát, tým, výběr zaměstnanců.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: Mgr. Miloslava Kykalová
• Oponent: Ing. Eva Matoušková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance